企業側が解雇をするときには、合理的な理由が必要となる。
日本は、先進諸外国と比較して、正社員を解雇することの難易度がかなり高い社会制度を採用している。
能力不足で解雇する場合には、その能力が客観的指標として数値化して論証できる必要がある。
一般的には、解雇には双方にリスクが伴うことになるので、出来る限り合意退職を模索されることが多い。
労働組合
解雇が不当なものであると感じる時には弁護士に相談するか、労働組合に相談することになる。
複雑な案件でない限り労働組合に相談する方が必要経費が少なくて済む。
