障害者雇用促進法
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企業の雇用を通して、障害者の社会参加を促すための法律。
概要
正式名称は、障害者の雇用の促進等に関する法律。
日本における障害者雇用促進法は、障害者の雇用機会を増やし、就労支援を行うことを目的としている。
この法律は、雇用主に対して障害者の雇用義務を設け、支援金や税制上の優遇措置を設けている。
また、障害者雇用推進協議会や就労支援事業所などの機関を設置し、障害者の雇用を促進するための支援を行うための法的根拠となっている。
企業の義務
「企業の障害者雇用数が「法定雇用障害者数」をこえていること」
「障害者雇用納付金の納付義務」
法律条文
障害者雇用の実際
障害者の社会参加をシステムとして後押ししようとする試みであるが、システムがハックされてしまい、優しくない人たちによるある意味での搾取の仕組みの一部になってしまっていることがある。と言う指摘がある。[1]
とするなら、仕組みで解決することができる、は必ずしも真ではないかもしれない。
