「コンピテンシー」の版間の差分
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具体的な行動そのものではなく、行動につながる「性格」「動機」「価値観」といった要素を重視。<ref>[https://www.dodadsj.com/content/200918_competency/ コンピテンシーとは？1分でサクッとわかる！意味や使い方、スキルとの違いを解説 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用・人事戦略]</ref> | 具体的な行動そのものではなく、行動につながる「性格」「動機」「価値観」といった要素を重視。<ref>[https://www.dodadsj.com/content/200918_competency/ コンピテンシーとは？1分でサクッとわかる！意味や使い方、スキルとの違いを解説 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用・人事戦略]</ref> | ||
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労働の指標が、年功序列から成果主義へ移行するに伴って、重要視されている。 | |||
そして、評価基準の一つとしてコンピテンシーが導入されているらしい。 | |||
ただし、多分うまくは機能しないはずで、実際そのようである。 | |||
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2023年8月31日 (木) 07:40時点における版
ハイパフォーマーに共通した行動特性
概要
具体的な行動そのものではなく、行動につながる「性格」「動機」「価値観」といった要素を重視。[1]
社会背景
労働の指標が、年功序列から成果主義へ移行するに伴って、重要視されている。
そして、評価基準の一つとしてコンピテンシーが導入されているらしい。
ただし、多分うまくは機能しないはずで、実際そのようである。
運用の難しさ
できる人を基準にすると言うのは、往々にしてうまくいかないが、野村総研によると以下のようである。[2]
（1）高業績者の行動特性を基準にする人事評価の困難さ、（2）多様化が進む社員の意識、価値観に対する概念的な逆行性、（3）導入後のメンテナンスが困難
