ストレス
負荷や刺激の意味
概要
一般にストレスというとネガティブな意味で使われることが多いが、専門的な意味合いにおいては単なる刺激という意味で使われることもしばしばであるため、文脈から意味を読み取ることが、正しい解釈のためには必要であると言える。
同時にストレスはない方が良いと考えられている。
しかし、ストレスが全くなければ良いというものではなく、人間の能力を一定の水準に保ったり生きている実感を感じるためには適度なストレスが必要。
人がストレスを感じることがなければ、人は改善に向けた行動を取るモチベーションが十分に高まらないかもしれない。
今に不快を感じるからこそ、人は現状を変えようと行動をおこすことができるからである。
そのため、ラクな生活や楽な選択肢ばかりを追求していると、生きている実感がうすれてきたり、自分自身に付属している様ざな能力がどんどんと失われていくことになりかねない。
ストレスは過剰でもいけないが、少なすぎてもいけない。[1]
作業療法士はそのあたりの生活上の刺激量のマネジメントを必要に応じて考えながら、作業療法対象者の方の中長期的な元気や健康につながるようにさまざまな介入などを行う。
ストレスのメカニズム
ストレスは、変化や挑戦に対する反応として発生する。以下にストレスのメカニズムを示す。
ストレッサー
ストレッサーは、ストレスを引き起こす原因や要因を指す。これには物理的な要因（騒音や温度の変化）、心理的な要因（仕事のプレッシャーや人間関係の問題）、社会的な要因（経済的な不安や社会的な孤立）などが含まれる。
ストレス反応
ストレス反応は、ストレッサーに対する身体的・心理的な反応を指す。これには自律神経系の活性化、ホルモンの分泌、心拍数や血圧の上昇などが含まれる。心理的な反応としては、不安やイライラ、集中力の低下、睡眠障害などが現れる。
ストレスの影響
ストレスは、長期的に持続する場合、健康や生活に様々な影響を及ぼす。これには心身の健康問題（心臓病や高血圧、うつ病や不安障害）、仕事のパフォーマンスの低下、人間関係の悪化などが含まれる。
ストレッサーとなりうる変化の種類
変化には様々な種類があり、それぞれ異なる影響を与える。以下に主な変化の種類を示す。
環境の変化
環境の変化は、住居や職場、学校などの物理的な環境の変更を指す。引っ越しや転職、学校の転校などが含まれる。
役割の変化
役割の変化は、仕事や家庭、社会における役割や責任の変更を指す。昇進や転勤、結婚や出産などが含まれる。
健康状態の変化
健康状態の変化は、病気やけが、老化などによる身体的・精神的な状態の変化を指す。これには慢性的な病気の発症や手術後の回復などが含まれる。
社会的変化
社会的変化は、社会の価値観や文化、経済状況の変化を指す。技術革新や経済危機、文化的な変動などが含まれる。
人間関係の変化
人間関係の変化は、家族や友人、同僚との関係性の変化を指す。離婚や死別、新しい友人関係の形成などが含まれる。
メンタルヘルス
言葉にすると何でもないようなことが、実際に経験してみると澱のように心にたまってしまって、濁りがいかんともしがたくなって、自分ではどうにもできないことはよくある。
そうなったらすぐに助けを求めること
そうなるまえにそういう状態になりうることを認識しておくこと
が大切になる。
ストレスへの対処法
ストレスに対処するためには、以下のような方法が効果的である。
問題解決のアプローチ
問題解決のアプローチは、ストレッサーそのものを解決するための行動を指す。具体的には、タスクの優先順位をつける、計画を立てる、サポートを求めるなどが含まれる。
認知的再評価
認知的再評価は、ストレッサーの捉え方や感じ方を変えることで、ストレスを軽減する方法である。ポジティブな側面に目を向ける、問題を挑戦と捉えるなどが効果的である。
リラクゼーションテクニック
リラクゼーションテクニックは、身体的な緊張を解消し、リラックスする方法である。深呼吸、瞑想、ヨガ、マッサージなどが含まれる。
健康的な生活習慣
健康的な生活習慣は、ストレスに対する抵抗力を高めるために重要である。十分な睡眠、バランスの取れた食事、定期的な運動が推奨される。
ソーシャルサポート
ソーシャルサポートは、家族や友人、同僚などの支援を受けることで、ストレスを軽減する方法である。話を聞いてもらう、助言を求める、共に活動するなどが含まれる。
組織におけるストレスマネジメント
組織においても、従業員のストレスマネジメントが重要である。以下に具体的な対策を示す。
職場環境の改善
職場環境を改善することで、ストレスを軽減する。これには、作業スペースの整備、労働条件の改善、適切な休憩時間の確保などが含まれる。
メンタルヘルスサポート
メンタルヘルスサポートを提供することで、従業員の心理的な健康を支援する。カウンセリングサービスやストレス管理のトレーニング、リソースの提供が有効である。
チームビルディング
チームビルディング活動を通じて、従業員間の協力とコミュニケーションを強化する。これにより、職場の雰囲気が改善され、ストレスが軽減される。
フレキシブルな働き方
フレキシブルな働き方を導入することで、従業員のストレスを軽減する。リモートワークやフレックスタイム制度などが含まれる。
定期的なストレスチェック
定期的なストレスチェックを実施し、従業員のストレスレベルを把握する。これにより、早期に問題を発見し、適切な対策を講じることができる。
