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これらを行うため、[[作業療法]]の[[理論]]を[[作業療法士]]を用いる。 | |||
[[作業療法]]の[[理論]]は、[[問題解決]]の中で何度も同じ構造として出てくる繰り返しを抽象化し、まとめたもの、[[フレームワーク]]である。 | |||
[[問題解決]]能力の高い[[作業療法士]]は、[[フレームワーク]]をうまく用いる。 | [[問題解決]]能力の高い[[作業療法士]]は、[[フレームワーク]]をうまく用いる。 | ||
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プレイヤーとしては1000万円はいかない仕事ということになる。 | プレイヤーとしては1000万円はいかない仕事ということになる。 | ||
==安定性== | ===安定性=== | ||
慢性的に人員不足傾向なため、求人は常にあり、仕事がなくなることはない。 | 慢性的に人員不足傾向なため、求人は常にあり、仕事がなくなることはない。 | ||
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また、安定して求人が出るということは、成長段階か、はたまた安定して人が辞めてるということである。その辺りの見極めは必要である。 | また、安定して求人が出るということは、成長段階か、はたまた安定して人が辞めてるということである。その辺りの見極めは必要である。 | ||
==将来性== | ===将来性=== | ||
今後病院に対する国の予算が拡充されることは財政上の理由でありえない。 | 今後病院に対する国の予算が拡充されることは財政上の理由でありえない。 | ||
病院でヒラのプレイヤーの給与がおおきくふえることはない。 | 病院でヒラのプレイヤーの給与がおおきくふえることはない。 | ||
特殊な技能がない限り、現状維持ができればいい方である。 | |||
==残業== | |||
事務仕事による残業の発生が常態化しやすい。常に5時半過ぎても帰れない職場や、サービス残業が常態化している職場もある。<ref>https://twitter.com/hii_hira923/status/1390621696365711363?s=21</ref>酷い場合には転職も、視野に活動する。 | |||
===意見=== | |||
<blockquote>OTとして臨床に出てから気付いたこと | |||
・エビデンスが曖昧な治療が多い | |||
・OTにしか専門性は理解されない | |||
・やりがいは患者側に左右される | |||
・他職種からはリハさんで一括り | |||
・昇給が少ない | |||
・経験年数で測られる | |||
・コミュ力が何より活きる | |||
・分野の広さが逆に専門性の分かりづらさを招いている<cite>https://twitter.com/hii_hira923/status/1397091945709666307</cite></blockquote> | |||
2023年8月30日 (水) 01:43時点における最新版
作業療法士の業務について紹介する。
仕事のノウハウについては、仕事術を参考のこと。
基本的作業療法士の仕事
作業療法対象者の方の生活の中の困りごとから問題を抽出し、その問題解決のために戦略を立てる。
具体的には、評価・計画・介入を行い、対象者のリハビリテーションにとってより良い変化を引き出す。
作業療法の理論は、問題解決の中で何度も同じ構造として出てくる繰り返しを抽象化し、まとめたもの、フレームワークである。
問題解決能力の高い作業療法士は、フレームワークをうまく用いる。
病院における作業療法士の仕事
病院では医師からの指示のもと他職種連携の分業のもとで、業務にあたる。
保険制度前提なので、法的基準に則って働くことになる。
患者様一人当たりの業務フロー
医師からの処方箋
導入
迄退院
1日の業務
出勤
各種ミーティング出席
午前業務
作業療法実施
記録
昼休
午後業務
作業療法実施
記録
その他事務業務
翌日業務準備
論文執筆 各種院内業務等
退勤
給与
病院ごとで恐ろしいほどにひらきがある。
ネット上で観測できる給与を書く。
賞与など全て入れて250万円〜
かつて給与水準が高い時に就職した人は800万円前後
プレイヤーとしては1000万円はいかない仕事ということになる。
安定性
慢性的に人員不足傾向なため、求人は常にあり、仕事がなくなることはない。
安定性は高い。
ただし、資格を一回取得してその知識のみで、一生仕事ができることはありえないので、勉強し続けなければならないのが条件となる。
また、安定して求人が出るということは、成長段階か、はたまた安定して人が辞めてるということである。その辺りの見極めは必要である。
将来性
今後病院に対する国の予算が拡充されることは財政上の理由でありえない。
病院でヒラのプレイヤーの給与がおおきくふえることはない。
特殊な技能がない限り、現状維持ができればいい方である。
残業
事務仕事による残業の発生が常態化しやすい。常に5時半過ぎても帰れない職場や、サービス残業が常態化している職場もある。[1]酷い場合には転職も、視野に活動する。
意見
OTとして臨床に出てから気付いたこと
・エビデンスが曖昧な治療が多い ・OTにしか専門性は理解されない ・やりがいは患者側に左右される ・他職種からはリハさんで一括り ・昇給が少ない ・経験年数で測られる ・コミュ力が何より活きる
・分野の広さが逆に専門性の分かりづらさを招いているhttps://twitter.com/hii_hira923/status/1397091945709666307
